« Le
leadership c’est comme un investissement ; il se constitue. »
« Ce qui
importe le plus, c’est ce que vous faites jour après jour sur une longue
période. J.Maxwell (21 Lois du leadership, p.47).
« Le secret
de notre réussite se trouve dans notre programme quotidien. » Tag Short.
« Bien qu’il
soit vrai que certaines personnes naissent avec davantage de dons naturels que
d’autres, l’aptitude à être un leader est en réalité un ensemble de talents,
dont la presque totalité peut s’apprendre ou s’améliorer. Mais ce
processus ne s’opère pas du jour au lendemain. » J. Maxwell.p.48).
« C’est la
capacité de développer et d’améliorer leurs talents qui distingue les leaders
de leurs suiveurs… Les leaders qui réussissent sont des apprentis. » 21
Lois, p.48.
- La
première phase : Je
ne sais pas ce que je ne sais pas.
« Tant
qu’une personne ne sait pas ce qu’elle ne sait pas, elle ne peut pas
grandir. » 21 Lois,p.49.
Exemple de Joseph dans la Bible, Genèse 37.1-11.
Joseph était sur la voie de la préparation au leadership, mais il n’était pas
conscient de ce qu’il ignorait.
- La seconde phase : Je sais ce que je ne sais pas.
C’est
celle de la croissance de la vie intérieure. Elle est caractérisée par des
tests suivis d’une expansion du ministère.
« Être
conscient que vous ignorez les faits est un grand pas vers la
connaissance. » Benjamin Disraeli- Premier ministre britannique.
Ces tests
sont : le test de l’intégrité, le test de l’obéissance et le test de la
parole. Ils sont des moyens par lesquelles Dieu teste les intentions d’un leader émergent. Ces tests
permettent de reconnaître et découvrir le potentiel du leader.
Proverbes
4.23 : « Garde ton cœur plus que toute autre chose,
Car de lui viennent (jaillissent) les sources (issues, résultats) de la vie »
(LS).
·
Le
test de l’intégrité
Daniel (1.8-21).
Saül (1 Samuel 15).
·
Le
test de l’obéissance
Abraham (Genèse
22).
·
Le
test de la parole.
Samuel (1 Samuel
3.1-10).
- La troisième phase : Je grandis et ça commence à se voir.
Elle peut prendre
de nombreuses années, c’est la phase des processus de maturation du ministère.
« Celui qui est fidèle dans les moindres choses l'est
aussi dans les grandes, et celui qui est injuste dans les moindres choses l'est
aussi dans les grandes. »
Luc 16.10
« Quand vous
reconnaissez votre manque de talents et que vous entamez la discipline
quotidienne de la croissance personnelle dans le leadership, des choses
excitantes commencent à se produire. » 21 Lois, p.50.
Plus on est
fidèle dans le service, plus nous avons des responsabilités. La fidélité est
l’élément de comparaison par lequel Dieu mesure la maturité du ministère.
Lorsque nous sommes passés par les trois tests (intégrité, obéissance, parole)
et que notre potentiel en tant que leader s’affirme dans notre caractère, alors
Dieu nous fait entrer dans le ministère.
Dieu prend du
temps et fait passer le leader potentiel par plusieurs sortes d’expériences dans
le processus de transition du statut de réceptacle à celui de donneur.
Pendant cette période,
« Lis des livres, écoute régulièrement des messages, et assiste à des
séminaires. Et chaque fois que tu découvres une pépite d’or (une idée géniale),
ou une citation significative, note la soigneusement pour l’avenir…Tu peux
devenir un grand leader, mais ça ne se passera pas en un jour. Commence à en
payer le prix dés maintenant. » 21 Lois, p.51.
- La quatrième phase : J’avance
simplement en raison de ce que je sais.
« Le secret
de la réussite dans la vie est qu’un homme soit prêt quand son moment arrive. »
Benjamin Disraeli.
« La bonne
nouvelle est que votre aptitude au leadership n’est pas statique. Quelque soit
votre point de départ, vous pouvez vous améliorer. » 21 Lois, p.53.
« Il y a un
vieux dicton qui dit : les champions ne deviennent pas champions dans le
ring- c’est simplement là qu’ils sont reconnus. » 21 Lois, p.53.
« Le
leadership ne se développe pas en un jour, ça requiert toute une vie. » 21
Lois, p.49.
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